作业帮岗前培训答案(如何成为百度的老师)

1.如何成为百度的老师

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功底测试完成后,可以稍稍休息一下,等待老师的审核(七个工作日内反馈结果)

收到审核通过的短信后,您需要加QQ群:139343729(审核通过后再加噢~相关问题在这里问就可以啦~)

进群后,请您关注群文件和群公告,与百度签订正式协议~ 同时工作人员会为您快递设备~

第三步:进行岗前培训

成功完成前两步,接下来就简单啦~

岗前培训也分为两部分:先看“岗前培训视频”,然后测试一下学习效果

2.简述新员工岗前培训包括哪些内容

新员工上岗前要进行三级教育,教育内容如下:

公司教育:1、公司发展简史2、公司组织机构3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德

车间(科室)教育:1、车间概况2、车间(科室)岗位职责、有关规定3、工作(生产)特点、内容、要求4、有关设备、工艺操作规程5、有关安全、质量注意事项(事故典型事例)

班组(岗位)教育:1、班组(岗位)情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、设备、工艺操作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求

3.关于岗前培训

一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定,合法有效!

二、试用期限包含在劳动合同期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条)。

三、你和老板约定的工资属于口头约定,你想主张权利可能缺乏证据支持。

四、建立劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费(劳动法第七十二条、社会保险法第四条),在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(社会保险法第五十八条)。

你现在可以依据劳动合同法第三十八条(三)款规定,以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,书面通知用人单位解除劳动关系,并依据劳动合同法第四十六条(一)款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系,不需要支付培训协议约定的违约金(劳动合同法实施条例第二十六条)。

4.岗前培训包含哪些培训内容

新生代留存与管理指导师张志超老师认为新员工入职培训内容主要是以下几个方面:1:企业文化的培训,必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。

为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础2:职业化和职业生涯规划的培训,可以让他们迅速完成职业人的转变,并锁定他们在企业的目标和价值观,认知自我能力的不足,明确前进的方向从而达到收心和留存的目的3:岗位能力胜任的培训:让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质,找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的4:团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训,团训可以让他们快速的了解自己的同事,并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。

作业帮岗前培训答案

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